Términos de uso
Condiciones para utilizar Talento ACOSA, crear una cuenta y participar en procesos de reclutamiento o prácticas.
1. Aceptación y alcance
Al crear una cuenta, enviar una postulación o utilizar funciones autenticadas, la persona confirma que leyó estos términos y la Política de privacidad. El portal está destinado a oportunidades de ACOSA en Honduras, El Salvador y Guatemala.
2. Cuentas y veracidad
Debe proporcionar información exacta, actual y propia; proteger sus credenciales; y notificarnos cualquier acceso no autorizado. No se permite suplantar identidades, cargar documentos ajenos ni alterar información para inducir a error.
3. Postulaciones y contratación
Postularse no garantiza entrevista, selección ni contratación. ACOSA puede verificar información pertinente, solicitar documentación adicional, cerrar una vacante, modificar etapas o desistir de un proceso conforme a la ley y sus políticas internas.
La plataforma no cobra a los candidatos por postularse. No aplican políticas de compra, envío o reembolso.
4. Conductas prohibidas
- Acceder sin autorización a cuentas, CV o sistemas.
- Introducir código malicioso, automatizar envíos abusivos o interferir con el portal.
- Copiar, explotar o publicar información confidencial.
- Usar el portal para discriminación, fraude, acoso o fines contrarios a la ley.
5. Propiedad intelectual
La marca, diseño, código, textos y materiales del portal pertenecen a ACOSA o a sus licenciantes. El candidato conserva los derechos sobre sus documentos y autoriza su uso limitado para gestionar el proceso correspondiente.
6. Disponibilidad y enlaces externos
Trabajamos para mantener el servicio disponible y seguro, pero pueden existir mantenimientos o interrupciones. Los servicios de Google, Meta, correo y otros terceros se rigen además por sus propias condiciones.
7. Responsabilidad y cambios
Nada en estos términos limita derechos irrenunciables. Cada parte responde por el uso que haga del portal. Podremos modificar estas condiciones y mostraremos la fecha de la versión vigente.
8. Ley aplicable y contacto
La legislación aplicable dependerá de la entidad ACOSA y del país de la vacante, sin perjudicar los derechos que correspondan al candidato. Para consultas escriba a reclutamiento@acosa.com.